新人を育てる気がない会社は、いつか潰れるのだ

 

 

 

一話

 

前回

 

こんにちは、月子です。

今回は「人を育てる大切さ」についてです。

 

 

私は前職２社で、放置プレイ&パワハラを受けていました。

 

金融時代は「研修資料見て」「収益あげて」の二言しか言われませんでした。

付き添い頼むと「何で？」と言われました。何でって。

 

ベンチャー時代は教えてもらった記憶はあるのですが、

人格否定or怒鳴り声がセットでやってきました。

 

派遣時代も、散々してきた注意を上司自身が守らないというクソっぷり

理不尽という言葉をご存知ですかーーーーーーー・・・？

 

なつかしいなぁ・・・と白目を向きそうです。

 

そのため、上司は「新人をつぶすもの」という定義でした。

「自分より仕事ができない」「新人は使えない」「ストレス発散の道具」

私の定義はそんな感じです。上司コワイ・・・

 

しかし課長と出会い、

みんながみんなクソ上司じゃないのだと

涙が出そうになりました。

 

今回は「人材育成の大切さ」と「良い上司の特徴」を学んだので

しっかりと、まとめていきたいと思います！

「良い上司ってなんや・・・」「新人教育って何故必要なの・・・？」と

悩んでいる方たちに届けば幸いです！

 

新人を育てる気がない会社はつぶれる

 

 

 

 

私は金融時代、ベンチャー時代を思い出していました。

新人が3年連続でやめていった支店。

半年で8人もやめていったベンチャー企業。

どちらも働き手がどんどんいなくなり、

残った人たちの負担が大きくなっていました。

 

そしてイライラして、新人にあたるという悪循環！

 

おうふ・・・書いてるだけで救われないのが分かる・・・

 

自分たちの収益や保身も大切ですが、

新人を育てる気がない会社は

いつか絶対に潰れるのだと確信しました。

 

 

上司に求められる能力とは何か

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

課長は、リーダーに求められる能力を語ってくれました。

 

自分ができることを、他人に求めない

 

 

 

 

 

 

 

私もベンチャー企業で教育係になったことがあります(入社半年後)

 

その時に入った33歳の女性が、まーーーーーひどくて

機材を運びましょう！と提案したら、

「ちょっと袋のゴミが気になるので掃除します！」とか言われ

白目をむいたことがあります(白目)

 

そのあともマイペースに仕事を勧められ、

イライラしながら教えたことがあります。

 

 

 

私は33歳の女性を思い出していました。

確かに私の指示をガン無視はしていましたが、

こだわるところは、徹底的にこだわる人でした。

その、こだわりが理解できなくて、イライラしていましたが

まず私は、理解しようとしてませんでした。

その人の生き方や、考え方をくみ取ることはしませんでした。

 

もっと話を聞いてあげればよかった・・・

自分もクソ上司みたいになってたのかも・・・

 

色々な思いがよぎりました。

 

人を見る目がない上司は絶対ダメ

 

 

能力だけではなく、その人のポテンシャルや、

モチベーションによっても、掲げる目標は変わっていきます。

 

もしかしたらAさんは120%の1200万になるかもしれないし、

Bさんは140%の1400万になるかもしれません。

 

どの人に、どれくらいの仕事を任せればいいのか

見極めることが大切だと教えてくださりました。

 

部下の目標を定め、リードすること

 

目標を定めたら、もしかすると部下から

「そんなのはムリです！」と反論が来るかもしれません。

 

 

 

 

 

上司は部下を育てる責任がある

 

 

 

心臓が大きく跳ねました。

私は上司の人格否定に耐え切れず、

辞めた一人だったからです。

 

もちろん自分にも問題がありました。

もっと上手くやれたと後悔しています。

スキルも資格も何も得ていません。

約4年前から何も変わっていません。

 

しかし、もし課長が上司なら

どんな仕事でも頑張れると自信を持って言えます。

 

なぜなら、課長は私を成長させようとしてくれているから。

私の悩みを聞いて、解決方法を一緒に探してくれるでしょう。

私が歩むべき道に、さりげなく導いてくれるでしょう。

 

つまり

 

上司への信頼が53万くらいあります(急なフリーザー様)

 

 

上司は部下をつぶすこともできるし、救うこともできる

 

 

私もいつか部下を持つかもしれません、

その時まで、忘れないようにします。

 

 

 

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