こんにちは、月子です。
絶賛、ネガティブ期間中です。
私は現職、派遣社員として働いています。
しかし、ある人の出会いにより、正社員を目指すことにしました。
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最初は熱意高く頑張っていました。
すごくポジティブで、仕事のできる課長が色々と教えてくださりました。
経営理念などの会社の基礎となること、
今までの苦い経験から得たこと、
メンタルを高くもたせる方法
本当に色々なことを教えてもらいました。
心から感謝をしています。
しかし、ここまで教えてくださった課長がいるにも関わらず
派遣社員の方がいいのではないか・・・？
という、思いが強くなっていきました。
もう本当に最低！！と自責の念もあるのですが、
考えれば考えるほど、「派遣の方が・・・」と思うのも事実です。
悶々とした私は決めました。
そうだ、ブログに書こう
悩んだときは、とりあえず具現化！
つらつらと書いていきます！！！
自分が求める企業レベルが高すぎる&キャリアが低い
・マーケティング系の部署
・年間120日以上
・残業30時間以内
・社員数500人以上
・年収300万円以上
・専門商社 法人営業(半年)
・以後、ずっと派遣
意気揚々と企業選びをしていました。
しかし、来るのは「お祈りメール」ばかり
(なつかしいね！)
課長に相談したことがありました。
やっぱり条件が高すぎるんですかね・・・
だけど、どれか一つでも欠けたら
安定性がなくなるよ
今、結婚した月子さんが求めてるのはワークライフバランス
そこを妥協したら、駄目だと僕は思うな
はい・・・
課長のおっしゃていることは分かります。
ものすごく理解しています。
しかし転職を二回した私は痛感しています。
この条件は、みんなが求めているものであり
スキルが高い人orキャリアを積んだ人が勝ち取れるものだと
さらに私を悩ますのが、選考方法です。
DODAやリクナビNEXTに登録しているのですが、
応募時点ではキャリアしか送れません。
つまり課長と頑張って作成した職務経歴書は
私のキャリアを見て「採ってもいいかな」と考えた企業しか見てもらえません！
無 理 ゲ ー
慢性的な人手不足に悩む会社ならまだしも、
私が挙げた条件の会社は、THE ホワイト！
ぶっちゃけ寝て待ってたら、「働きたい♡」と人が寄ってくるような企業！
そんな企業が、私のキャリアを見て採ろうと思うか？
否
ここまで考えて、ずーんとしてしまいました。
もちろん会社を選ばなければ、正社員になれるかもしれません。
しかし、それは自身の家庭を壊す選択肢になりかねません。
(だったら福利厚生がしっかりしていて、
定時であがれる、派遣社員の方がいいのではないか・・・)
ハネムーンや子作り問題
来年、結婚式を挙げる私です。
普通だと、結婚式のあとすぐに、ハネムーンへ行きますよね？
しかし私の転職の時期によっては、ハネムーンの時期がずれます
ずれるだけならまだしも、会社の雰囲気によっては
「え、一年目で1週間も有給とるの・・・？」と
ささやかれる可能性もゼロではありません。
(てか、大いに考えられる)
しかし派遣社員なら、リクルーターに相談することができます。
もちろん有給扱いではないでしょうが。
もし企業側が渋い顔をしても「ま、派遣だし☆」と開き直れます。
また子作りの時期の問題です
もし正社員でキャリアを積むとなると、
2~3年は旦那さんに待ってもらわないといけません。
私より10歳上の旦那さん・・・
「月子のキャリアを応援してる」とは言ってくれるものの
今すぐにでも子供が欲しいオーラがビンビンです
(これで前に揉めましたw)
しかし私も子供が欲しいのも事実です・・・
もし派遣ならキャリアは積めませんが、
子供はすぐつくれるし、
派遣なら定時であがり保育園の送り迎えも可能です。
渡米する可能性
「派遣の方がいいかな」と考える一番の理由です。
旦那さんの仕事の関係で、渡米する可能性が１００%です
ただ、いつになるか分からないという状態です。
目安としては3年後とのこと。
旦那さんには、「月子には来てほしい」と言われています。
私も行きたい気持ちがありますし、そこはいいんですが・・・
キャリア積めなくない？
という問題にぶち当たりました。
もし日本で正社員として働いてても、
渡米することになったらキャリアがとまります。
日本でそのまま働く選択肢もありますが、
そうすると子供の問題が出てくる。
うがーーーーーっ！！どうしたらいいんだーーーーっ！！！
派遣の方がいいのでは？と思う理由まとめ
派遣でもいいのではと思ったきっかけとして、
課長がいる部署の人から「ウチで働かない？」と誘われたことが挙げられます。
その部署の方たちを私は尊敬しており、大好きです。
仕事もできるし、考え方もクレバーだし、意識高い人たちばかりです。
ただ人手不足に悩んでおり「私が手伝えれば・・・」と歯がゆい思いもしてました。
その部署ではコンサル系の仕事に携われます。
プレゼンスキルも身に着けられますし、
私の営業スキルも活かすことができます。
派遣でもスキルを磨けるのではないか？と思いました。
さて、まとめです。
正社員の場合のデメリットを話します
・ハネムーンが希望の時期に行けない
・入社１年目にして、連続休暇5日とる心理的負担
・キャリア形成のため、3年は子づくりできない
・キャリア積んでも渡米でキャリアが途絶えるor
日本でキャリア積んでも子供の問題が起きる
・人間関係で揉めるかもしれない
子供を産んで、共働きで頑張るって構図が理想です。
しかし人間的に大好きな人たちのもとで
派遣社員と働けば、上の問題はすべて解決します。
しかも派遣社員でもスキルアップの
仕事やセミナーに参加できるのを私は見ています。
ここが迷うポイントです。
あぁ～～～～迷うよ～～～～どうしたらいいんだ、私は・・・・(頭抱え)
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