SESの会社に入って1週間経過しました。

プログラミング

 

こんにちは、月子です。

4月からSESの企業に入り、1週間と少しが経ちました!

 

 

私は忘れっぽい性格なので、きちんと文章にして残しておこうと思います!

 

また、これからプログラマーを目指してる方の、少しでも参考になれば嬉しいです° ✧ (*´ `*) ✧ °

 

同期の存在ってありがたい

 

同期は私を含めて3人!

1ヵ月早く入社した2人と合わせた5人で研修しております。

 

思い返すと、同期がいない職場を転々とした私……(ほろり)

 

金融時代:支店では同期0

ベンチャー時代:同期0

派遣時代:同期0

 

同期がいないって辛いねん

 

同期がいると比べられるから……

 

全然いいよ!

 

むしろ私はできない方だから、下に見られても全然いい!

私は気軽に質問できる人が欲しい!!

 

金融時代も「保険の内容」が分からなくて、ビクビクしながら先輩に聞いたり

(そして「忙しい!」と怒られる)

「研修資料」の提出期限が分からず、泣きそうになったり

(「なんで分からないの?」と詰められる)

 

そんな経験をした私からすれば、同期ってマジで安心できる。

 

「些細なことを聞けない」って超ストレスなんですよ。

 

それを聞けるようになるってマジでありがたいです。本当に。

 

 

 

研修がマジで手厚い

 

 

めちゃくちゃ驚きました。

 

100人くらいの規模の会社なのですが、なんと研修が3ヵ月

 

マジで言ってる?

 

大丈夫?人件費とか超かかるじゃん……いいの?マジでいいの??

 

それではここで、過去の職場を見ていきましょう。

 

金融:支店配属後、すぐに外回りへ(付き添いナシ)

ベンチャー企業:2回だけ外回りを付き添った

派遣時代:OJTがついて教えてくれたが、OJTとマネージャーの紛争が勃発。OJTが盗聴器を仕掛けるなどの事件が起きる。マネージャーはパワハラで強制異動。

 

ひどいなあ・・・・・

 

友人に見せたところ、

 

人を奴隷にして働かせる会社が好きなの?

 

 

そんなわけあるか。

 

 

ほんとさ……

 

「とりあえず現場へ行け」とドナドナしたり、

「目で盗め」とか意味わかんないこと言ったり、

 

そういうのもうやめません?!

 

ただでさえ新しい職場で馴染むのに必死なのに、

仕事を教えなかったら、

地獄に突き落としてるのと一緒だからね?!

 

あと「現場に早く出させて即戦力に!」って考えはマジで古い

 

研修を受けずに現場へ → ストレス過多 → 退職

 

この図式が見えていない時点で、頭が石なのか?とさえ思います。

 

ベンチャーと派遣時代は、半年で10人やめてますからね!原因ちゃんと探って解決しようね!!!

 

 

 

愚痴が長くなりましたが、打って変わって転職先の研修はすごい。

 

期間もだけど、ちゃんと教えてくれる環境がある。

 

しかも研修資料も、レベルが高いなと思います。

 

何がすごいかって、緊張と緩和のバランス

 

 

あぁ〜〜〜〜難しいけど、
ギリギリで解けそうなんだよな〜〜!!

 

あ、ここの問題、簡単!スラスラ〜!!

 

 

問題を解いてる自分はこんな感じです。

苦しい時もあれば、スキップしながら楽しく解ける時もあるので、とても楽しい。

おかげでメキメキと成長しております。

ぶっちゃけると、

 

プログラミングスクールの1ヵ月 = 研修1日

 

 

マジでこんな感じです。

 

月子 @ 文系プログラマー on Twitter
“try-catch文。エラー処理に便利だなあ。 しかし私が使うのは何ヶ月後だろうか・・・ #月子memo #プログラミング初心者 #駆け出しエンジニアと繋がりたい”

 

3/24に「try-catch文とか使えるの何ヶ月後だろう……」と呟いてますが、

4/11の現時点で、もう使ってるよ!!

いろんなエラー処理してるよ!頑張ってるよ!!

 

 

会社に貢献したい欲がすごい

 

 

自分で言うのもアレなんですけど、なかなか壮絶な職場へ行きまくり、鬱一歩手前になりそうになったり、ホーム見ながら「飛び降りたいな・・・」とか思ってた毎日を送っていたので、

 

 

 

今の会社が天国に見える。

 

友人にこう語ったことがありました。

 

聞いて!

同期はいるし、
研修もしてくれるし、
わからないとこ聞いても怒鳴られないし、
今の職場は天国かもしれない!!!!!

 

普通では?

 

 

普通じゃねえんだよ〜〜〜〜〜〜〜〜!!!

 

胸ぐらを掴みそうになりました(落ち着いて)

 

今まで3つの会社を経験してるのですが、

 

・上司は基本怒鳴るもの
・新人に研修を受けさせるのは無駄
・縦社会なんだから新人はこき使うもの
(雑務や飲み会予約、イライラした際のサンドバック役)

 

マジでこんな会社ばかりだったんですよ。

そのため、どの会社も新人が定着していませんでした。

1社目は三年連続で新人が辞め、2社目は半年で新人が8人辞め、3社目は半年で10人辞めました。

(3社目は派遣というのもありそうですが。それでも多い)

 

 

しかも1000人規模の会社で8人とかじゃないからね!!

 

1社目は大手銀行だけど、30人くらいの小さい支店でしたし、

2社目は20人くらいのベンチャーだったし、

3社目に至っては5!5人の中で常に1、2人やめていく状態!!

 

自分もね、悪いところはたくさんありました。

性格の部分もそうですし、

とりあえず転職!と焦ってた部分もあります。

 

でも、3社目でメンターと出会って、だいぶ価値観が変わりました。

 

 

自分なりにやりたいことを見つけて、メンターと話しまくって、

将来像を思い描きながら転職をしていました。

 

そのあとGEEK JOBキャンプに通って、今の会社に入社しました。

 

そして会社に勤めて、研修を受けてると

 

 

会社のために頑張ろう…!

 

こんな風な意識になり、勤務後や土日にもコード勉強をするようになりました。

 

これ、私としては、かなりの変化です。

なぜなら昔は「平日は会社、土日はプライベート!」と豪語していたからです。

しかし「早く成長して即戦力になりたい」と言う気持ちが生まれ、自己研鑽するようになりました。

 

嬉しい変化だなぁ…と自分で思います。

 

 

1週間目と言うことで、長々と書いてしまいましたが、ひとまずこれでおしまいです。

1週間ごとに書いていきたいなぁと思っているんで、継続できるよう頑張ります!

 

 

2週間目

 

 

 

***

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この記事を書いた人
月子

経歴なし / スキルなし / お金なし
文学部卒業し、社会人になり転職3回。
3重苦になりながらも、プログラミングスクールへ。
4月からSESの会社で、未経験エンジニアとして働きます。
フリーランスエンジニア&副業で年収1千万いくのが夢です。
新婚です。

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